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3.15打打培训行业的假
发布时间:2018-07-04 09:19:55

编辑:道远拓展泸州拓展培训中心

作者:丹姐 | 来源:好讲师网

又到315,各行各业都在打假,企业一定也希望打打讲师和机构的假吧。

从事培训行业十多年,印象最深的就是包装,今儿首先就打打过度包装。


百度搜索:“培训第一人”

赫然出现了N个第一人,这些第一人大家都认识吗?我干了十三年培训机构,一个也不认识,反倒是没号称第一人的、真正的大咖我们都认识。







第二打讲师简历和客户造假

文凭造假

文凭是吸引企业采购的重要眼球,有多少老师是克莱登大学的?还有多少老师打着知名大学博士、MBA文凭,实质上是研修班的?


研修班的师资并非商学院的教授,而是社会培训讲师,每门课只学2-3天,而不是一门课需要一学期。


有老师简历上写的某知名企业大学经历,其实在企业大学干的不是培训专业的岗位或曾经只是底层员工岗位,他们并没有经历过企业大学真正的专业和运营的精髓。

任职造假

有的老师简历上面写了曾任职某某世界500强、某某知名企业高管,其实只是中层。

客户造假

有的老师写给某某知名企业上了课,其实这个企业只是派了人来上公开课,甚至只是来旁听考察了老师的课程。更恶劣的是随便把知名企业的LOGO往简历里一摆,谁会去验真假呢?


时间造假

有的老师说有多年的管理培训经历,不告诉客户自己多少岁,怕客户算出来时间不对。


第三打课程造假

很多老师号称有丰富的经验,曾在N个部门工作过,做过企业中高层,所以各种课都能胜任,其实有可能样样都不精,只懂表面。还有的老师某一门课讲得还不错,客户认同了,就接着给同一个客户什么课都讲,凭着不错的授课技巧糊弄学员,收钱走人,不管你是不是真学到了东西,往往这种时候培训公司充当帮凶,拼命游说客户买单。


第四打老师出书

现在老师出书很盛行,很多老师的书是把别人的书剪刀加胶水,也不注明出处,在书里能看到N本书的影子。现在书的价格也严重注水,天知道书价是怎么定的。好的书很久都看不完,越看越需要仔细看反复看,有的书随便看看都觉得够了,不知道说了些什么,要专业没专业,要逻辑没逻辑,要语言没语言。


以上是企业内训经常发生的假冒伪劣,另外各种号称第一人的大型公开课注水就更厉害了。针对民营企业老板的几百人的大型公开课是中国一道独特的风景线。


我非常理解这种现象,毕竟中国发展起来产生了几千万个大大小小的老板,老板是需要学习的,商学院对入学的要求太高,很多老板的学历都很低,有钱的就去EMBA了,钱少的就只能找研修班和公开课,他们需要抱团学习、取暖。这就催生了大型公开课这种业态的空前繁荣。


大课慢慢演变成了会议营销,老板们在短短几十分钟内就冲动刷了几万、几十万的课程,这些课程本来在30人左右的小班课只需要3000元两天就可以掌握的知识,被拉到几百人大场去只能听演讲,单价从一万多到三万多甚至更高,当然老师的控场能力是很强的,语言是很犀利的,老板们听了是激动的。


以上是假,再说说劣。

网上随便搜搜,一个长相20多岁的年轻人,号称多么牛,用各种特别的营销方式一拨一拨拉人上课,学员付出了钱付出了时间,什么也学不到,对培训和人性的信任被彻底打破。


有特别多年轻的培训销售转行做讲师,培训销售很容易接触到老师,也很容易拿到各种授课PPT,模仿模仿就开始走穴了。


早些年缺老师更明显一些,什么人都上岸做了老师,多年来不知道危害了多少企业多少学生,关键是他们过去几年课量还比较大,中国太大,藏身三四线城市照样可以赚得盆满钵满。


更为恶劣的是人品差到死的老师,有的老师人前高尚正直、道貌岸然,背后找小姐骚扰女学生,要求培训公司陪喝酒、唱K、按摩等等,更恶劣的还有上课讲黄色笑话的。


没有专业积累、没有本专业实操经验,就PPT而PPT,就知识而知识,只要把学员讲开心了,这已经成为中国培训界普遍能接受的尺度。而那些真正专业、不愿意包装、高贵、有良知的老师,被这些经过包装的伪师们混得看不清楚了,是时候揭露这些不仅伤害学员利益,更是阻挡了中国企业前进的黑讲师,他们破坏了社会风气,他们在一线城市无所藏身,因为一线城市培训管理人员越来越专业,信息越来越发达,他们还在二三四线城市挣着黑心的钱。


315来临之际,我想提醒企业的培训管理人员,如果你不专业,就只好忍受机构和老师骗你。如果你很上瘾甲方采购的权利,你一定沦为乙方腐败的目标,如一只蝼蚁般失去尊严。也借此全国人民都凝重的日子呼吁老师们自强自律,专业才能让您的人生更加光彩耀眼。

抵制假冒伪劣从我做起,培哥愿与你共同倡导越专业越美好的培训行业!


附:江湖九大典型“忽悠型”培训师,如果你是企业的培训管理人员,在选择老师的时候一定要擦亮眼睛。


第一种 :自我作贱型

为了所谓的效果和气氛,做出各种奇怪的、扭曲的、常人无法理解和接受的姿态、表情。而这些行为与课程内容真的没有什么关系,只是为了发笑而已。美其名曰“活跃课堂气氛”。


第二种:自我吹嘘型

完全忘了大家坐在课堂里的目的,从名片到教材,在自己头上堆满了各式各样有用无用的头衔。实质性的资质没有,却不知从什么地方混来了莫名其妙的、孤芳自赏式的职务,如中国十大金牌讲师,而举办方的资质本身也是一相情愿、自说自话的东西。课堂有用东西少或几乎没有,动辄用“我在哪里哪里时……”,这些对学员有屁用。我管你在哪里,我只希望你明白你现在说话的时候在哪里,搞不清这一点,就下课吧!


第三种:无耻包装型

从牙防组的推荐广告到老军医,我看没有多大差别。中国大,大得足以混水摸鱼,大得大家懒得去打假,打不过来嘛。于是就尽可以用空洞、玄乎的烂纸片自我包装。再说,吹NB也不要缴税,执法机构也忙不过来。再借用谁也无法查明白的满世界的各种稀奇古怪认证机构的帮忙,再套上一身名牌的外衣,最好用吊带式样的,而且碰巧爹妈给了一幅像样的嘴脸,尽可以站在台上风情万种,迷糊一大批小dd和mm了。


第四种:叶公好龙型

这种人号称是什么中国第一实战培训师,却还搞不明白管理与领导力的差别,不清楚成功类课程与管理科学的差别,更不明白人事与人力资源管理的差别,以为能白活就等于懂了一切,以为会说几句动听的话就成了沟通大师,就以为有人气就懂得了人力资源管理,就以为有一点个人的风情魅力就懂得了招聘流程,就以为听说了那五个S就成了现场管理专家,就以为MRP和MRPII是他妈的双胞胎,其实就是一回事。


满嘴的术语就以为懂得了术语背后的故事。动不动实战,却走进车间连这个床和那个床都整不清楚,其实最了解的还是按摩床,听到“机床”还以为别人在说“鸡床”。当客户或学员邀请去现场时,腿肚子发抖。


第五种:冒充海归型

中国今天有太多的东西不可信。简历属于最不可信之一。反正简历的发布不需要公正机构。胡编乱造,会说了OK就以为可以冒充懂了英文;既然懂了外文,为什么不可以说自己有海外学习或工作的经验呢。看到mm以为就是英文的缩写;看到NMD还以为是“你妈的”汉语拼音的缩写。


一个做咨询公司的朋友就告诉我说,北京的某某讲师简历一半是伪造的,连一句简单的英文都说不连贯,居然还编造海归派。这种人不在少数。连某交大的院长教授居然也伪造海外背景,看来严重到了什么状态。方舟子的确了不起!中国需要方舟子!中国的管理培训市场同样也需要清理。如果一个连自己来历都要伪造的人,我不知道还能相信他多少。


第六种:抄袭剽窃型

中国的图书行业欣欣向荣,史无前例。英特网使得资讯的获得变得愈加容易,同样史无前例。5元前就能搞到一张管理VCD,拿回家,静静坐下来,边听边记录下来。你看,多容易,别人说的,一下子就变成我自己的了,别人的海外案例也成了我自己的了。鲁迅万岁!我爱“拿来主义”!


第七种:神侃无实型

凭着会讲各种颜色的故事,凭着口才好,音色好,就狂侃天南海北,从莱温斯基到黛安娜王妃,再到哪个狗仔队,听着好玩,却实实在在让企业、学员浪费了有限的培训资源。时间悄悄过去,一个小时过去了,却还未切入正题。其实,哪来的正题!有朋友说一位姓xia的“知名”讲师在江浙一带上《问题的发现与解决》时,一个多小时都没有入主题,结果大家实在忍不住,走了一大拨。


第八种:蒙混过关型

绣花枕头一包草,最开心的是大家只管听他东一榔头西一帮,大凡都是在表面兜圈圈,无法深入到专业层面。最害怕的是有人“虔诚”地来讨教。一旦发生,便左右而言他:啊,听得出来,这位朋友提的问题非常专业,我很欣赏。你看,我们是否另找时间深入探讨一下。好了!谢谢大家今天来捧场,吃吃吃!不要客气!这些人啊,没有做过一天的人力资源管理,却大言不惭地要教别人,连绩效管理和绩效考核都没有理清楚。“老师,请问一下绩效管理和绩效评估有什么差别吗?”“没有差别,只是英语术语的不同翻译法。一样的!”误人子弟,该死!


第九种:贬低他人型

流言止于智者。千年古训啊。一般市井之人不理解也就罢了,可是作为立于讲坛的老师怎么可以在课堂上胡乱评说呢?这个不行,那个有问题。言下之意,我最行。这个问题很大。不能为学员树立表率。很容易招人反感。你少说别人怎么样?先把你自己的课程上好。上不好,再说别人都只会降低在学员心中的地位,几乎是作贱罢了。学员心想:我们请你来,付你钱,是要得到对企业有用的东西,不是要听你搞是非的!


- END -


有话说:

无论真假,知识运用产生价值就是真的!

也要向在培训行业认真学习,提升自我,支持企业的一线人员致敬!

每个行业都有非常纯粹的人,不坑蒙拐骗,不唯利是图……

也许他们没有深后的背景,没有丰富的上市公司、外企经历,但他们却有颗上进的心,他们所学的知识是无价的,分享的内容是无价的。

如果您身边有靠谱的培训人员,请尊重他们,珍惜他们,给他们机会!

感恩你们!

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